当前，党纪学习教育临近尾声“收官”不代表“收场”，集团公司所属各单位始终以“在路上”的韧劲和“不停步”的执着，善始善终抓好党纪学习教育，推动纪律教育常态化、长效化，确保党纪学习教育取得实效。

北京公司党委抓实“四项工作”，推动学纪、知纪、明纪、守纪。开展党纪研讨，班子成员参加4次专题读书研讨班，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律开展专题研讨，结合职责分工谈思考认识、谈下一步工作举措；开展党纪宣传，在微信公众号推出“党纪学习教育”栏目，及时刊发学习动态，通过“微信送学”的方式加强对《条例》的解读；开展党纪培训，将党纪学习教育和红色教育相结合，组织党员领导干部到平谷冀东抗日根据地旧址——“红谷”党员教育基地参观，开展“传承红色基因，筑牢纪律底线”主题教育活动；开展警示教育，坚持正面引导与反面警示相结合，汇编下发了《党风廉政教育典型案例》，指导基层党组织进一步丰富党纪学习教育形式和内容。

太原公司党委围绕工作方案，聚焦八个方面，部署16项重点任务，发放党纪学习教育资料960份，通过企业自有媒体阵地，持续推送音频、视频图解、权威解读等内容45期，确保党员学习100%全覆盖。建立融合推进落实常态机制，把党纪学习教育与“三会一课”、主题党日、组织生活会等结合起来，44个基层党组织书记讲授专题党课，530余名党员参加“明党纪 强党性 践初心 促发展”主题活动。各业务系统坚持“线上+线下”相结合，将党的纪律教育纳入业务培训、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象的必修课，累计培训达931人次。把开展党纪学习教育同推进年度重点工作任务，巩固拓展主题教育成果，巡察、审计等问题整改等相结合，深入一线实地调研，全面督促指导确保落实落地。

天津公司党委开展“专题式研学”，将党纪学习教育与提升党员干部履职能力相结合，制定具体工作任务清单，结合实际开展了20次网络专题宣传解读、74次专题学习，讲授37场专题纪律党课。通过组织“六项纪律”专题研讨、开展“五优部室”评比等方式，提升党员干部纪律意识和履职能力。强化“以案说纪”，用好各类警示教育视频、读本、案例、阵地等教育媒介；开展“体验式学习”，强化警示教育，组织广大党员干部集中参观“永远把纪律挺在前面——天津市党纪学习教育专题展”等，确保遵规守纪，刻印在心。

石家庄公司党委以“学、督、践”结合，推动党纪学习教育走深走实。坚持“学”字为先，注重互动式学习，引入案例分析、小组讨论等学习方式，让党员干部在互动中深化对党纪规定的理解，提高自我约束。坚持“督”字贯穿，公司党纪学习教育办公室成员定期统计26个基层党支部重点工作推进情况，实时督导；将党纪学习教育纳入党风廉政建设责任制考核，对于工作不力或成效不明显的单位和个人进行严肃问责。坚持“践”字为要，将党纪学习教育与作风建设相结合，扎实开展“我靠企业生存 企业靠我发展”作风建设行动，通过开展“政企联建”活动、志愿活动等方式，增强纪律意识，筑牢行为底线。

电务公司党委重点突出“实、深、全”，将党纪学习教育融入日常、抓在经常。建立“周目标、月计划”工作机制，召开党委办公会，听取进展情况、解决困难问题、部署重点任务，围绕“问题答复、网络选学、专题党课、警示教育”等方面，配套印发指导性文件，确保基层党组织学习有方向、有依据。采取党委理论学习中心组、专题读书班、师资库专家专题辅导等方式，在学深弄懂上下功夫。突出“关键少数”，举办党务干部党纪学习教育培训班，组织51名党员干部参加培训。通过线上分享、流动课堂、观看警示教育片、主题党日活动等方式，教育引导党员准确掌握《条例》的主旨要义和基本规定。通过电子屏轮播、条幅、宣传栏、展板等方式，营造了浓厚学习氛围。

丰桥公司党委通过书记领学、党员自学，组织全体党员分专题、分条线、分领域深入学习新修订的《条例》，全覆盖开展学习研讨活动。组织干部观看反腐倡廉教育片，通报剖析典型案例，增强党员干部的纪律意识。聚焦工程项目“关键节点”和“关键少数”，成立联合审计组，紧盯“四风”问题，结合工程项目生产经营实际，把工程建设、物资招采等作为重点，扎实开展专项检查、专项审计，确保党纪学习教育取得实效。

交通分公司党委不断丰富形式载体，通过“线上+线下”相结合的方式，拓展党纪学习教育的“方式路径”。线下抓实“理论学习”，以原文与解读相结合、领学与讨论相结合、规定动作与自选动作相结合的方式，组织召开了4次党纪学习教育专题读书班。开展了廉洁文化月活动，各项目党支部通过“宣传倡廉”“党课讲廉”“活动思廉”“谈话助廉”“文艺颂廉”五种形式，开展廉洁主题党课33次、主题活动78次。线上开展“碎片学习”，微信公众号开设了党纪学习教育专栏，推出相关内容37条，持续深化“每天学习5分钟”“党纪天天学”等碎片化学习；组织开展了新提拔人员“四个一”活动，要求新提拔人员带头讲廉洁、带头守纪律，营造勇于担当、风清气正的干事创业环境，推出相关专题16条。